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2021-11-17 05:55斐恩版权编辑:mozhe人气:


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哈萨克斯坦共和国关于劳工问题的一些立法法案修正案的法律草案已经起草,并正在由哈萨克斯坦共和国议会的Mazhilis进行审查。

该法律草案的规定除其他外,专利检索策略,管理电子雇佣协议和雇佣协议统一记录系统("e-Hr系统")的实施。预计该法律草案将于2020年中期生效。

根据该法律草案,专利登记簿下载,雇主和雇员将能够使用数字签名作为电子文件签署就业协议("电子就业协议")。纸质就业协议的使用将继续成为可能。劳动部2表示,外观设计专利申请书,电子协议的引入将为放弃纸质雇佣协议和其他纸质文件(包括工作记录簿)创造条件,从而加快向电子文件流的过渡。

类似的变化将适用于雇主法案。根据计划,雇主将能够像现在一样以纸质形式和使用数字签名的电子文件形式发布其内部法案。

2018年7月,劳动部启动了一个试点项目,全国专利查询,引入就业协议统一记录系统("e-Hr系统")为了实现人力资源记录的自动化,并消除/减少雇佣期间和整个雇佣关系中的纸质文件量。

现在,任何雇主都有机会通过在e-HR系统中输入其数据来参与项目:(i)已签署和终止的雇佣协议及其任何修订(双方、职位、工作场所、协议期限、生效日期、雇佣协议日期和参考号的详细信息);(ii)雇员的雇佣记录;(iii)关于公司的员工人数。到目前为止,这种参与完全是自愿的。电子人力资源系统基于爱沙尼亚和阿塞拜疆的经验,那里已经引入了电子雇佣协议登记系统。

如果法律草案获得通过,雇主将有义务在2010年将这些数据输入电子人力资源系统政府主管部门规定的劳动关系管理方式。

法律草案制定者建议,引入就业协议统一记录系统将有助于优化人力资源记录管理,促进员工和雇主的就业过程。员工将在政府机构的数据库中自动创建记录。雇主将能够获得有关雇员就业记录、历史、资历等的可靠信息。反过来,雇员也将能够从数据库中获得有关其就业的信息。政府将能够预测t裁员并采取行动为冗余员工提供工作。

根据人力资源开发中心JSC(e-Hr系统开发人员)的员工,该系统将维护个人数据的隐私。雇主只有在获得申请人的同意后才能访问申请人的个人信息。特别是,假设雇主为了获取员工的某些信息,会向e-Hr系统发送电子请求。反过来,e-Hr系统通过向申请人发送短信,将(i)通知申请人已收到雇主关于其个人数据的请求;以及(ii)要求提供此类信息的电子同意。只有在获得申请人的同意后,e-Hr系统才会(在本系统中缺少必要信息的情况下)向相关国家机构发送电子请求,并请求提供所需信息。在收到政府当局的回复后,电子人力资源系统将汇总所有可用和收到的信息,并将其发送给雇主。

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(来源:斐恩版权)

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