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2021-11-17 08:04斐恩版权编辑:mozhe人气:


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因此,我饶有兴趣地注视着各州立法机构对这些工具采取新的限制措施。加州长期以来一直是限制性最强的州,其法定禁令几乎禁止所有离职后限制。缅因州,新罕布什尔州,马里兰州和罗德岛州通过立法禁止低工资工人竞业禁止(尽管对"低工资"的定义各不相同)加入了该俱乐部。马萨诸塞州通过了一项法律,禁止非免税员工竞业禁止,将他们的期限限制为一年,并规定了"花园假"要求。俄勒冈州现在要求在员工离职后30天内发出竞业禁止通知,而新泽西州的拟议立法规定了30天的雇用前通知。华盛顿州最近通过了一项全面计划,禁止年薪低于10万美元的员工竞业禁止(年收入低于250000美元的承包商)此外,为了增加一点阴谋,华盛顿法律将在2020年1月前生效,但将追溯适用。

这种不断变化的形势要求制造商和其他人创造性地思考他们的就业和其他协议,以加强保护。许多此类协议都试图"围绕合同"通过使用不同的所谓"法院选择"和/或"法律选择"条款来制定州法律,成效参差不齐。参见Brown&Brown,肖像权侵权认定的标准是什么,Inc.诉Johnson and Lawley Benefits Group,LLC,数字资产平台,25 N.Y.3d 364(2015)(拒绝佛罗里达州的"法律选择"条款);NuVasive,Inc.诉Patrick Miles,2019 WL 4010814(德尔.Ch,2019年8月26日)(拒绝特拉华州的法律选择);Gen.Electric Co.诉Capture Technologies,Inc.,2019 WL 2601351(纽约州伊利诺伊州,国家发明专利查询网,2019年6月25日)(适用纽约法律)。其他人试图通过将限制与一些联邦法律挂钩来规避州限制,这些联邦法律根据美国宪法的最高权条款先发制人地阻止违反州法律。例如,Latif诉摩根士丹利公司,2019 WL 2610985(纽约州政府,2019年6月26日)(联邦仲裁法);Abdullayeva诉家庭护理服务有限责任公司,用别人的图片算侵权吗,18-651(第二巡回法庭,2019年)(国家劳资关系法);Clark诉Lauren Young轮胎中心利润分享信托,816 F.2d 480,481(第九巡回法庭,1987年)(ERISA).

鉴于这种不断发展的形势,寻求保持其优势的制造商应定期审查和更新协议和政策。

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(来源:斐恩版权)

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