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2022-01-11 20:13斐恩版权编辑:mozhe人气:


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Fenwick&West性别多样性调查提供了独特的视角,以了解妇女在硅谷150指数(SV 150)和标准普尔100指数(s&P 100)中参与公共技术和生命科学公司最高层的情况通过2018年代理季节,分析了两组董事会、董事会领导层、董事会委员会和高管团队的性别构成,并进行了特别比较,以显示SV 150中排名前15位的公司的表现如何包括在标准普尔100指数中的大型上市公司的同行。公司、董事会成员和高管可以将这项调查作为硅谷领导人的统计基准,以及与美国最大的上市公司的对比状态。下载该报告回顾了23年来提交的文件,分析了董事会和管理层的性别构成团队。钥匙调查结果其中:增长率保留低。总体来说领导层的性别多样性,根据芬威克性别多样性得分衡量,女性董事会继续保持缓慢增长的长期趋势,SV 150指数继续以高于标准普尔100指数的速度提高。2016年代理季度(Fenwick上次发布性别多样性调查)和2018年代理季度期间,女性在董事会中的比例持续增加在美国,但比一些国家低。2018年,SV 150中女性董事的平均百分比增加了3.0个百分点至17.7%,标准普尔100指数上升了1.6个百分点至24.7%(SV 150排名前15位的公司增加了3.6个百分点,达到了25.8%)(第15页)。过去几年里,标准普尔100指数和SV 150指数前15名中,女性董事的平均比例都上升了1.6个百分点,达到了24.7%,100%的公司至少有一名女董事。在SV 150中,拥有至少一名女董事的公司比例增加了7.6个百分点,达到81.6%(第16页)领导能力。大多数SV 150的公司将达到影响加利福尼亚州上市公司的新标准,新法律规定在2019年(第14页),然而,我们的数据显示,大多数SV 150公司将需要增加女性,剑识数字资产交易平台,以满足2021年的法律要求标准。Most在2021年,所有6家公司的董事会中,全国专利代理人,有100家或更多的董事会符合标准,在这一群体中,只有24%的董事会中女性成员少于3人(要求董事会成员为6人或以上;第16页)领导能力。更大按收入和市值计算的公司往往拥有更大的董事会和高管团队更多多样化。女人董事会主席在美国很少见,但最近15家最大的SV 150公司中,女性董事会主席的频率高于同等规模的标准普尔100公司,尽管他们在2018年的比例相似(第33页),但SV 150中排名前15位的女性被任命为首席董事(现在通常被认为是最重要的董事会领导角色),专利缴费信息查询,这一比例大约是标准普尔100指数同行(第34页)的两倍。2018年,女性在董事会主要委员会中的任职比例高于男性(审计、薪酬、薪酬和,标准普尔100指数、SV 150指数和SV 150指数前15名,显示在这些董事会任职的女性虽然人数少于男性,但被视为与男性同行平等的伴侣。过去14年的一半时间都是这样几年了,头儿执行官(第52页)——SV 150中的公司反映了一般公司中女性CEO的百分比人口。女人首席执行官在美国仍然很少见,SV 150的公司反映了女性首席执行官在一般企业人口中的比例(约4.8%)。然而,标普100指数(标准普尔100指数)的女性首席执行官比例为8%,远远超过了这个数字费率。TheSV 150中排名前15位的公司,虽然只是一个小样本,软件专利查询系统,但女性首席执行官的比例继续保持在13.3%,与2016年的调查结果持平季节。命名执行官(近地天体)(第46页)作为一个整体,SV 150的近地天体数量总体上增长速度更快首席执行官、首席财务官和薪酬最高的高管们,尤其是,SV 150排名前15位的女性近地天体的平均百分比增长率比标准普尔100指数的平均增长率要快,而且,如果从担任高管的女性中成为近地天体的可能性来衡量的话,SV 150作为一个整体以及SV 150中排名前15位的公司中,女性作为近地天体的可能性明显高于标准普尔100指数。标准普尔100指数公司的女性近地天体数量更多(第46-51页),我们的数据显示,上海专利查询,女性首席执行官不太可能让女性担任重要角色,而男性担任首席执行官首席执行官下表列出了女性近地天体和女性执行官在男性和女性之下的百分比首席执行官:百分比女性NEOsWomen NEOs男性CEO领导下的NEO&P 10013%SV 15011%前15名(SV 150)女性NEO在女性CEO&P领导下占16%10033%SV 1508%前15名(SV 150)0%标准普尔100SV 150前15名(SV 150)男性CEO以下女性NEO 13%11%16%女性CEO以下女性NEO 33%8%0%男性CEO以下女性EOs 10022%SV 15014%前15名(SV 150)19%女性EOs在女性CEO之下,P 10019%SV 15014%前15名(SV 150)7%S&P 100SV 150前15名(SV 150)女性EOs低于男性CEO 22%14%19%女性EOs低于女性CEO 19%14%7%全职覆盖范围:每个在标准普尔100指数、SV 150指数前15名和SV 150指数全部指数中,该调查包括对这些群体总体性别多样性的回顾(通过芬威克性别多样性评分),以及具体的性别多样性:董事会,包括与最近通过的加州性别指标委员会和委员会领导的比较分析执行官首席执行官(CEO)总裁/首席运营官首席财务官(CFO)首席法律官/总顾问(GC)顶尖技术/工程/研发执行官市场营销主管企业/业务发展主管该调查还包括按SV 150的前50名、中50名和后50名细分的各种类别的数据。

(来源:斐恩版权)

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