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商标注册证_申请专利要多少钱_查询入口

2022-01-11 18:47斐恩版权编辑:mozhe人气:


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华盛顿是最新一个改变非竞争格局的州。上个月,廊坊专利代理事务所,州长杰伊·因斯利签署了一项法案,大幅限制离职后/离职后竞业禁止协议。华盛顿现在加入了为数不多的几个州的行列,这些州已经制定了法律来限制这种限制性措施的使用和影响范围契约。亮点新的法律雇员竞业禁止:自2020年1月1日起生效,只有在员工:赚得更多超过100美元,如果在雇佣后/受雇期间收到相当于员工最终基本工资的遣散费,则应在不迟于接受雇佣要约时通知每年000英镑的竞业禁止条款。如果竞业禁止是在雇佣后/雇佣期间提出的,则应在不迟于接受雇佣要约时收到独立对价(如现金奖金或晋升)在强制执行期间,如果雇员作为裁员的一部分而被解雇,则扣除实际收入:只有当承包商的收入超过250美元时,才能执行与独立承包商的竞业禁止,代理专利,每年000英镑(根据通货膨胀进行年度调整)。期限:雇员离职后超过18个月的竞业禁止被视为不合理和不可执行的,除非雇主确定需要更长的期限来保护其业务或善意。地点:竞业禁止将被视为无效且不可执行,如果要求总部位于华盛顿的雇员或承包商裁决与外部竞业禁止有关的争议华盛顿,补救措施/处罚:如果竞业禁止(1)被判定违反新法律;(2)因不遵守规定而被法官或仲裁员修改;或(3)以其他方式仅部分执行,专利检索途径,雇主应对雇员负责或承包商的实际损害赔偿金或5000美元罚款,以较大者为准,加上律师费和成本。有效日期:虽然该法要到2020年1月1日才生效,在生效日期之前的竞业禁止将根据新法律进行审查,如果它们是在生效之后提起诉讼的主体约会。兼职:最后,新法律禁止对收入低于国家最低工资两倍的员工实施禁止兼职政策,除非安全问题或日程安排有冲突 存在。什么雇主应该这样做吗?为了准备新的法律,我们建议华盛顿的雇主在法律顾问的协助下以下:第一,他们应仔细检查其现有的竞业禁止是否符合上述要求,以及极限。第二,他们应该确保工人的收入高于最低工资。但是,雇主不应为了达到最低工资要求而不加批判地提高雇员的工资,因为如果不系统地提高工资,这可能会导致工资歧视风险和其他意外后果好吧。第三,新执行的协议,雇主应在录用信中明确指出竞业禁止。如果竞业禁止协议包含在单独的文件中,如保密和发明转让协议,则标题应特别提及"竞业禁止",并应清楚地表明雇员在收到竞业禁止协议的同时提供。第四,泉州专利代理公司,雇主要小心,尤其是对于12月31日之后的离职,如果员工的离职事实上只是一种非自愿的离职,那么不要将其简单地定性为"裁员",加密数字资产金藏国际,这样做会引发新员工的遣散费义务法律。那个新法律在几个重要方面模棱两可。它没有规定什么样的对价足以执行雇用后订立的竞业禁止协议。目前还不清楚在何种情况下竞业禁止协议的限制期可以超过18个月。华盛顿立法机构将来可能会澄清这些和其他含糊之处。

(来源:斐恩版权)

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